Gerentes de Recursos Humanos do Governo do Estado do Espírito Santo se reuniram, nesta sexta-feira (10), para a discussão e avaliação da aplicação do estágio probatório para os servidores admitidos em concursos públicos. O objetivo é que os profissionais de RH estejam treinados e orientados para a devida aplicação das avaliações de desempenho, que culmina na confirmação do servidor no cargo.

O estágio probatório é o período de avaliação do servidor admitido pelo Estado. No Governo, são 36 meses de “estágio”, quando o servidor deve ser acompanhado e passa por uma avaliação comportamental e profissional, promovendo a integração institucional do servidor.

O secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Heraclito Amancio Pereira Junior, abriu o workshop na manhã desta sexta (10), no auditório da Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), e falou da importância do trabalho. “O período de estágio probatório é de extrema importância e deve ser levado a sério pelos Recursos Humanos dos órgãos para que sejam admitidos profissionais verdadeiramente aptos a atuarem no serviço público”, disse.

No período de avaliação do servidor, são analisados os seguintes requisitos: idoneidade moral e ética, como a postura profissional e o relacionamento interpessoal; disciplina, assiduidade e pontualidade; dedicação do serviço, como responsabilidade e iniciativa; além da eficiência, levando-se em consideração a produtividade e a qualidade do trabalho.

A gerente de Carreiras e Desenvolvimento do Servidor, Mônica Braga Ronchatti, da Seger, encaminhou o workshop e apresentou o manual de avaliação de desempenho que foi formulado pela Gerência para orientar a aplicação do estágio probatório nas secretarias e órgãos do Governo.

Informações sobre estágio probatório:
(27) 3636-5313