Com o objetivo de destacar o papel dos gestores públicos e estimular uma atuação cada vez mais protagonista dos servidores dentro das organizações onde atuam, a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp) tem ofertado diversas ações de capacitação focadas no desenvolvimento da liderança.

Uma dessas ações ocorreu na última semana, com o curso “Coaching Orientado para Resultados”. A formação integra o programa “Competências Gerenciais do Século XXI” e foi destinada a profissionais que assumem cargos de gestão. Ao longo dos encontros, os participantes puderam conhecer os benefícios desta ferramenta.

Entre os pontos positivos do Coaching, estão técnicas e reflexões que permitem expandir habilidades dos profissionais, assim como despertar e desenvolver o potencial criativo e o talento realizador das pessoas. Os encontros foram conduzidos pela docente Cristina Santos, que é Master Coach e Master PNL.

“O Coaching se tornou uma grande força no Brasil por ser uma metodologia que leva o profissional a ampliar a visão de si mesmo e dos papéis que assume na sua vida pessoal e profissional, tornando-se mais confiante na busca de melhores resultados, sendo protagonista de sua vida”, salientou Cristina.

Para ela, trabalhar este tema contribui para potencializar as competências dos profissionais das organizações públicas, a partir do autoconhecimento e do autodesenvolvimento de suas habilidades. “Com novas respostas e com foco na autogestão, eles aprendem a criar um ambiente de diálogos mais efetivos. Os profissionais passam a ter uma gestão mais positiva, mais focada e com diminuição significativa de conflitos internos”, concluiu.

Autoliderança

Seguindo o mesmo objetivo, mas voltado para um público mais amplo, a Esesp também oferta o curso de Autoliderança. Aberta para servidores estaduais e municipais – independentemente do cargo –, a capacitação estimula os participantes a se enxergarem como protagonistas de suas próprias histórias e ações.

“Este é um tema extremamente importante para todo servidor, pois possibilita um melhor autoconhecimento das suas fortalezas e fraquezas e reconhecimento das oportunidades que ele tem para atuar. Desta forma, o cursista consegue estabelecer as maneiras de agir, gerando maior produtividade e efetividade nas demandas que o serviço público exige”, explicou a docente Marizinha Coqueiro.

Quem recebeu esta série de conhecimento conta que os benefícios trazidos para o dia a dia de trabalho são significativos. É o caso da analista do executivo, Diana Fernandes, da Secretaria de Estado dos Transportes de Obras Públicas (Setop). Ela contou que após participar da capacitação da Esesp já conseguiu aplicar parte do que aprendeu.

“Nós trabalhamos sempre em equipe em nosso setor. Ao conhecer um pouco de mim e um pouco dos meus colegas de trabalho, conseguimos reduzir e resolver os conflitos. Levamos o conceito para o nosso dia a dia e o aplicamos, o que faz com que o resultado do trabalho que temos seja positivo”.

Competências Gerenciais

O programa “Competências Gerenciais do Século XXI” foi lançado em 2015 junto com o novo portfólio de cursos da Esesp. A ideia surgiu a partir da necessidade de revestir de importância o trabalho assumido por esses agentes, tanto como mediadores quanto como líderes educadores de um ambiente de trabalho inovador, ético e comprometido com resultados.

O programa é composto pelos cursos Coaching Orientado para Resultados; Cenários da Gestão Pública; Liderança e Gestão Estratégica; Gestão Empreendedora e Inovadora; Responsabilidade Fiscal e Sustentabilidade; A Marca e o Legado do Gestor; Comunicação e Inteligência Gerencial e Escola de Líderes.

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Texto: Renan Chagas